Forside 2 hjemmeside 2018.jpg
Forside 2 hjemmeside 2018.jpg

Fra truet til udfordret


Neuropædagogisk Ressourceopbygning
I mødet med aggressiv adfærd

 

 

 

 

 

ALLE KONFLIKTER ER ENS...
DER ER EN LIGE LINJE MELLEM KONFLIKTENS OPSTART TIL DENS SLUTNING.
KENDER OG MESTRER DU DETTE LINEÆRE FORLØB ØGES DIN EVNE TIL,
AT STYRE KONFLIKTEN I EN KONSTRUKTIV RETNING.

SCROLL DOWN

Fra truet til udfordret


Neuropædagogisk Ressourceopbygning
I mødet med aggressiv adfærd

 

 

 

 

 

ALLE KONFLIKTER ER ENS...
DER ER EN LIGE LINJE MELLEM KONFLIKTENS OPSTART TIL DENS SLUTNING.
KENDER OG MESTRER DU DETTE LINEÆRE FORLØB ØGES DIN EVNE TIL,
AT STYRE KONFLIKTEN I EN KONSTRUKTIV RETNING.


At være udfordret i en kritisk situation er, at kunne trives under- og navigere i, begivenheder med en høj grad af uforudsigelighed. 

At stå ansigt til ansigt med en borger, der udviser en aggressiv og truende adfærd kan være skæmmende, ubehagelig og risikere, at sætte dybe spor i ens sind. Debriefing og psykologisk rådgivning efter en voldsom oplevelse er endeligt sluppet ud af skyggerne og nu accepteret af de medarbejdere, der dagligt er i risikozonen. Det er ikke længere forbundet med skam at vende sine oplevelser med en psykolog.

Men hvad med uddannelse, rådgivning og træning, før episoden sker? Hvad nu, hvis vi kunne ”vaccinere” personalet og gøre dem mere modstandsdygtige overfor stressen, og presset fra truende eller uforudsete situationer?

Hvad nu, hvis vi ikke blot kunne gøre de ansatte mere robuste, men også minimere risikoen for, at sporene efter en voldsom hændelse bliver for dybe?

Ville sådan et lærings- og træningsforløb  ikke være værd at iværksætte?

 

”Fra Truet Til Udfordret” er, at skabe balancen mellem på den ene side, at kunne håndtere de krav arbejdet stiller, evnen til respektfuldt at kunne relatere og skabe samhørighed til borgeren og på den anden side ikke, at blive for privat involveret.